ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Уголовный процесс
Как правильно реагировать (ответить) в данной ситуации?
Начальник позволяет каждый день унижать или оскорблять сотрудников (словесно) . подать в суд за оскорбление личности не могу, так как никто не коллег (сотрудников) не подтвердит в суде показания (боятся) . уволиться с предприятия (самое простое) , но в сельской местности трудно найти новую работу, можно записать на диктофон все оскорбления, но является ли запись на диктофоне доказательством?
Ответы сообщества 1
Ответить
Статья 84. иные документы
[уголовно-процессуальный кодекс рф] [глава 10] [статья 84]
1. иные документы допускаются в качестве доказательств, если изложенные в них сведения имеют значение для установления обстоятельств, указанных в статье 73 настоящего кодекса.
2. документы могут содержать сведения, зафиксированные как в письменном, так и в ином виде. к ним могут относиться материалы фото- и киносъемки, аудио- и видеозаписи и иные носители информации, полученные, истребованные или представленные в порядке, установленном статьей 86 настоящего кодекса.
3. документы приобщаются к материалам уголовного дела и хранятся в течение всего срока его хранения. по ходатайству законного владельца изъятые и приобщенные к уголовному делу документы или их копии могут быть переданы ему.
4. документы, обладающие признаками, указанными в части первой статьи 81 настоящего кодекса, признаются вещественными доказательствами.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.