Как доказать в суде, что клевета это вовсе не клевета, а это было на самом деле?

Здравствуйте.
По ст.128.1 УК РФ.
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.
Тут нужно давать такие объяснения, чтобы в Ваших действиях не было признаков состава преступления.

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте более 4 часов. То на него составляется акт об отсутствие с участие двоих лиц. Также потом нужно в обязательном порядке получить объяснения с лица по отсутствию. По ст.193 ТК РФ работодатель обязан затребовать от работника объяснения для применения дисциплинарного взыскания.
Так по ст.81 ТК РФ работодатель может уволить работника. Но при правильной позиции, можно и оспорить по основаниям. Также исковое заявление нужно смотреть ст.131,132 ГПК РФ. Какие требования легли в основу. Вы на руки получили иск?